ＳＭＣ

※ （1）入社日付が2022年4月1日～2023年3月31日の者 （2）再雇用者除く

【管理職層における状況】
男女間の賃金格差　男性：100.0　女性：97.8
平均勤続年数（年）　男性：31.0　女性：27.4
従業員比率（％）　男性：98.3　女性1.7

当社の賃金制度は、同一労働同一賃金の原則に則り、同一の職群（職層や職階のカテゴリー）においては同一の賃金テーブルで運用しており、性別による支給格差は一切ございません。賃金格差が生じている理由は、以下のとおりであると分析しております。
（a）男女間の平均勤続年数の差
　女性の平均勤続年数が男性より短い要因として、近年の新卒採用における女性の比率が上昇していることが挙げられます。
大学新卒で入社した40歳以上の従業員に占める女性の割合が2.9%であるのに対して、25歳以下での女性の比率は18.5％となっております。
（b）男女間の管理職比率の差
　当社では、相対的に賃金水準が高い職層（特に管理職層、技術職・営業職・企画業務職）で女性比率が低くなっております。

これらを踏まえた当社の対応策として、女性がキャリア形成をあきらめることなく活躍できる環境を整え、管理職へ昇進する機会も平等であることが重要だと考えております。積極的な採用活動により女性採用比率を向上させるとともに、出産や育児のための休暇・休業から復帰する際には、休業前と同一の職場に復帰することとして、スムーズな復帰が可能となるよう配慮しております。また、仕事と家庭・育児等の両立支援策として、時短勤務制度や時差出勤制度などの諸制度を設け、働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。
将来的に組織の管理や経営の意思決定に携わる女性社員を増やしていくためには、中長期の視点でキャリア意識の醸成が必要であり、各自の特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備や管理職の養成に関わる研修等の取組を進めております。

※2022年4月1日～2023年3月31日