ＮＴＴファシリティーズ

ＮＴＴファシリティーズ

建築物・電力設備のコンサルティング、企画、設計、保守、維持管理など

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴファシリティーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

73%

女性

27.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

5768人

従業員の男女比

男性

85%

女性

15.0%

正規

平均勤続年数

男性

16.0年

女性

10.0年

正規

働き方

有給休暇取得率

　

88.0%

全職員

育児休業取得率

男性

45.0%

女性

100.0%

正規

平均残業時間

　

21.0時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

4.3%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

79.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

73.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

84.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・管理職を含め、22時を超える深夜残業を禁止
・原則、19時までに残業を終了させることをルール化
・組織別時間外労働の状況報告を社内会議で周知