三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職（10日間有給、子が2歳になるまで取得可能）
・看護・介護休暇（時間単位・中抜けでの取得が可能）
・積立休暇（年休失効分を家族の看護・介護のために取得可能）
・育児または介護事由による時短勤務
　（［育児］子が小学校第6学年終了まで、［育児・介護］4時間／日まで短縮が可能）
・在宅勤務（事由を問わず、全社員に対し週半分以上を在宅勤務とすることを推奨。
　実家等での勤務も可能）
・介護に関する幅広い情報を展開するWebサイトおよび専門家への相談窓口の利用が可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・社内IT環境整備（各種手続きの効率化）等を通じた業務効率化による労働時間の削減
・長時間労働実績の社内周知および削減の呼びかけ
・各種就労データ（時間外、深夜、休日出勤等）の月次還元および上司への注意喚起

その他関連する取り組み内容など

〇認定申請関係
※7　雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間（記入欄不足分）
（パート）　0時間