富士フイルムビジネスイノベーション

数字で見る女性活躍と両立支援

富士フイルムビジネスイノベーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックス制度の導入
・在宅勤務制度の導入
・No残業デーの設定、実施
・高残業者への産業医面談の実施

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：女性管理職比率　2026年12％以上
○時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
○女性労働者のキャリアアップに資する職種転換を図るため、一般事業主行動計画に加え、継続性のある業務に従事している期間契約社員の一部を無期雇用（60歳定年）することを目的とした制度を2016年10月1日から開始。