ＳＣＳＫサービスウェア

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＣＳＫサービスウェアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

●経営陣のリーダーシップとコミットメント
全従業員の残業時間や有給休暇取得日数について、毎週の状況が経営陣出席の会議で報告されます。負担の高い職場やプロジェクトに対しては、勤務状況が改善されるような対応が図られ、状況が改善されるまで経過をチェックしています。
●ノー残業デー
就業時間内での業務対応を促進し、充実した余暇時間を確保してもらうために、定時退社を促す日を設定しています。
●フレックスタイム制度、在宅勤務制度
従業員のライフスタイルや、生活環境に柔軟に対応するためにフレックスタイム制度、在宅勤務制度を導入しています。