MNインターファッション
機能資材、機能テキスタイル、産業資材並びにアパレル・服飾雑貨製品、ホームファッション等の調達・販売 ブランドマーケティング、その他繊維・ファッション関連事業
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
MNインターファッションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
57%
女性
43.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
11人
女性
14人
従業員
従業員数
800人
従業員の男女比
男性
81%
女性
19.0%
総合職(管理職含む)
平均勤続年数
男性
15.0年
女性
11.2年
総合職(管理職含む)
働き方
有給休暇取得率
61.1%
総合職(管理職含む)
育児休業取得率
男性
13.0%
女性
100.0%
総合職(管理職含む)
平均残業時間
26.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.9%
2人/70人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
69.6%
男女の賃金差異(正社員)
70.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
80.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー、深夜勤務の禁止、産業医との面談