株式会社ゼンリンデータコムの女性活躍・両立支援

ゼンリンデータコム

・ITS事業新たな発想と高い技術力で革新的なナビゲーションサービスを提供・ネットサービス事業ビジネスに役立つ地図活用ソリューションを提案・海外事業魅力ある情報サービスを海外のパートナーとともにグローバル展開

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ゼンリンデータコムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

76.9%

女性

23.1%

技術・営業職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

10.0人

女性

4.0人

従業員

従業員数

393人

従業員の男女比

男性

78.1%

女性

21.9%

技術・営業職

平均勤続年数

男性

8.9年

女性

6.5年

技術・営業職

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

50.0%

女性

100.0%

技術・営業職

平均残業時間

16.5時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

12.3%

9.0人／73.0人

女性の役員比率

33.3%

1.0人／3.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

75.0%

男女の賃金差異（正社員）

74.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

103.3%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①子の看護休暇：厚生労働省発行「保育所における感染症対策ガイドライン」における第一種から第三
種までの感染症に罹患した子の看護のために休暇を取得する者は、有給とする。

②介護休暇：介護保険法に定める要介護認定において、要介護状態区分が 1 5 に該当する際、要介
護状態にあることを証明する書類を提出した場合に限り、介護休暇は有給とする。

③積立有給休暇：時効消滅となる年次有給休暇は、1年間に4日まで、最高20日まで積み立てる事ができる。その用途は、家族の看護や介護、妊娠初期の体調不良等にも活用可能。