数字で見る女性活躍と両立支援
ユー・エス・ジェイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
14583人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社では、、NO BORDERSというプロジェクトチームがDiversity Equity Inclusion(ダイバーシティ イクイティ&インクルージョン)を推進するため活動しています。個人の属性に左右されず活躍きる環境とは?をテーマに、各部門の垣根を越えたメンバーが集まっています。女性活躍推進の為に企画されたイベント”Universal Woman's Festa”では、悩みを持った女性社員が、部門を越えた先輩社員とひとつのテーブルを囲い自身のキャリアについて自由に質問したりできる機会が設けられました。また、パークス&リゾーツ グローバルマーケティング プレジデント からの熱い情熱的なメッセージが配信され将来のキャリア形成のヒントや、新たな可能性を見つけられる機会となりました。このような、ユーエスジェイで働く女性社員が自身のキャリアを描いていけるユーエスジェイらしいイベントやキャリアセッションを今後も企画し実行していきます。