ＳＰＬ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＰＬの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社は、女性の活躍を積極的に推進しています。以下は、私たちの取り組みの一部です。

柔軟な働き方の実現:
フレックスタイム制度の導入
リモートワークの促進
育児・介護との両立支援:
産休・育休の取得率向上
保育施設の提携
キャリアパスの構築:
女性リーダーの育成プログラム
メンタリングサポート
性別に関係なく評価される職場文化の構築:
ダイバーシティ教育の実施
インクルーシブな意思決定プロセス
これらの取り組みを通じて、弊社は女性のキャリアの成長を支援し、多様性と包括性のある職場を目指しています。