数字で見る女性活躍と両立支援
電通コーポレートワンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
12.6倍
女性
9.3倍
正社員
中途採用実績
男性
32人
女性
35人
従業員
従業員数
1400人
従業員の男女比
男性
45.4%
女性
54.6%
正社員
平均勤続年数
男性
6.5年
女性
9.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
53.6%
全従業員
育児休業取得率
男性
44.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
1.8時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
31.5%
79人/251人
女性の役員比率
0.0%
ー人/5人
賃金
男女の賃金差異(全体)
54.8%
男女の賃金差異(正社員)
64.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
76.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
業務プロセスのシンプル・オープン・スリム化、フレックス制度、特別休暇制度 他