高田製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

高田製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【「えるぼし」　3段階目（3つ星）認定】
認定日：2021年8月23日

【埼玉県の「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定】
「多様な働き方実践企業認定制度」とは、仕事と家庭の両立を支援するため、埼玉県が短時間勤務など多様な働き方を実践している企業等のうち認定基準を満たすと「多様な働き方実践企業」として認定する制度です。
当社は「多様な働き方実践企業」のプラチナ（最上位）に認定されております。（認定日：2021年2月1日）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

有給休暇の積立制度、病気療養者短時間勤務制度、病気休暇制度、フレックスタイム制度（※対象部署有）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
・多様なキャリアコースに関する状況
2020年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　1名
2020年度　女性の非正社員から正社員への転換　3名
2021年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　2名
2022年度　女性の非正社員から正社員への転換　1名
2022年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　9名
2023年度　女性の非正社員から正社員への転換　3名
2023年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　11名