高田製薬

数字で見る女性活躍と両立支援

高田製薬の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【「くるみん」認定】
認定日：2025年2月3日

【「えるぼし」　3段階目（3つ星）認定】
認定日：2021年8月23日

【埼玉県の「多様な働き方実践企業」のプラチナ認定】
「多様な働き方実践企業認定制度」とは、仕事と家庭の両立を支援するため、埼玉県が短時間勤務など多様な働き方を実践している企業等のうち認定基準を満たすと「多様な働き方実践企業」として認定する制度です。
当社は「多様な働き方実践企業」のプラチナ（最上位）に認定されております。（認定日：2021年2月1日）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

有給休暇の積立制度、病気療養者短時間勤務制度、病気休暇制度、フレックスタイム制度（※対象部署有）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
・多様なキャリアコースに関する状況
2020年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　1名
2020年度　女性の非正社員から正社員への転換　3名
2021年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　2名
2022年度　女性の非正社員から正社員への転換　1名
2022年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　9名
2023年度　女性の非正社員から正社員への転換　3名
2023年度　おおむね30歳以上の女性の正社員　11名

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開発に関わる機会が豊富にあります。