ゆわて吉田工業

数字で見る女性活躍と両立支援

ゆわて吉田工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

１．令和3年3月19日　岩手県独自の「いわて女性活躍企業認定１」を取得。
２．ワーク・ライフ・バランス実現
　　　“イクボス宣言”のほか就業規則・規程による「育児休業法改正」へ対応を明確化。
　　　①年次有給休暇の一斉付与計画
　　　②育児休業・産後パパ育休制度
　　　③介護休暇の取得
３．就業規則・規程による「改正高齢者雇用安定法」への対応を実施。

女性活躍に関する社内制度の概要

「ジョブチャレンジ制度」技能及び職務遂行能力向上、並びに管理者に向けてのキャリアアップ等に資するため本人の挑戦意欲を尊重した職務変更希望に基づく移動可。社員の能力開発・育成のため、業務に関連した教育訓練を行う。正社員の改正高齢者雇用安定法の適用に先んじ満65歳定年以降、満70歳まで雇用できる定年後再雇用制度。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

心の相談窓口制度により各部署に担当者を配置するとともに、ハラスメントの禁止に関する事項を就業規則に明記。所定労働時間を満たすフレックスタイム労働可。年次有給休暇の半日単位取得可及び入社日から起算して6か月を経過する月度に10日を付与する。育児・介護休業法改正に対応した就業規則・規程。

長時間労働是正のための取り組み内容

安全衛生会議による長時間労働対象者への警告及びノー残業デーの制定、事前残業申請による時間管理。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「プラスチック製品製造業」、「ゴム製品製造業」は、現代の生活や産業に不可欠な素材を製造する産業であり、家庭用品、自動車部品、医療用品、電子機器、建材など、幅広い用途に製品を提供しています。

プラスチック製品の製造では、成形技術やリサイクル技術が重要視され、製品は射出成形や押出成形、ブロー成形といった技術を使って作られます。製造ラインの自動化が進んでおり、機械の設定やメンテナンス、トラブルシューティングのスキルが求められます。また、環境への配慮がますます重要になっており、リサイクル材やバイオプラスチックの使用が広がっていることから、これに対応した技術の導入が求められます。品質管理も徹底され、製品の耐久性や安全性を確保するための試験や検査が行われます。

一方、ゴム製品製造業では、自動車タイヤや医療用ゴム製品、工業用ベルト、家庭用品など多様な製品が作られます。ゴム製品には、混練や加硫といった特有の加工技術が必要で、これによりゴムの強度や耐熱性、弾性を向上させます。製品の耐久性や機能性が重視されるため、自動車部品や工業用ゴム製品では厳密な品質管理が行われ、耐久試験や物理的なテストが必要です。成形には、材料の特性を理解した上での精密な温度や時間の管理が求められます。

労働環境は主に工場勤務が中心で、機械の操作やメンテナンスが求められるため、専門知識が不可欠です。製造現場では自動化が進んでおり、トラブルに迅速に対応する技術が求められます。プラスチックやゴム製品の製造には、シフト制勤務や夜勤が必要な場合もあり、体力や健康管理が重要です。技術者は、成形や混練技術、プロセス改善に関する専門スキルを習得し、品質管理や効率向上のスキルを磨くことが求められます。

また、環境問題に対する取り組みが求められており、リサイクル技術の導入や持続可能な製品開発が進んでいます。企業は、環境規制に対応しながら機能性と環境負荷の軽減を両立させる製品作りを目指しており、エコフレンドリーな素材の使用が拡大しています。