京成ビルサービス
データ集計：2024年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
京成ビルサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
364人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
87.1%
全ての労働者
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
0.0%
0.0人／19.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
79.4%
男女の賃金差異（正社員）
85.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
89.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
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