ルネサンス

数字で見る女性活躍と両立支援

ルネサンスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・1ヶ月1人当たりの時間外勤務の全社目標設定
・全管理職への労務実績共有（毎月）
・45時間以上の長時間労働の原因と対策報告
・業務量削減、効率化（専任チームあり）
・テレワーク制度や就業時間の前倒し（本社）の導入

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：2029年度に次の目標を達成する。
管理職比率・・・30％以上　

○独立組織「人事部　DE＆I推進チーム」で取り組みを推進
　・キャリアデザイン研修の実施
　・管理候補者の教育研修、個別育成計画の実施
　・管理職研修、「イクボス宣言」の実施
　・経営層を含む上級管理職ダイバーシティ研修の実施
　・育児ネットワーク「るねふぁみ+（ぷらす）」活動の支援　等

○男性育休取得実績　
　・取得率　75.6％（全労働者）
　・平均取得日数　10日
　（※別に配偶者出産時の慶弔休暇あり）

○キャリア向上のための支援
　・キャリア申告、キャリアデザイン研修、キャリア面談、社内ＦＡ制度、非正規雇用からの転換制度、キャリアデザイン休暇等

○働き方に関する制度等
　・テレワーク制度、ワーケーション、副業、自己選択型時差勤務制度等

○育児両立支援策
　・社内ベビーシッター費用補助制度あり　月上限2万円