東洋製罐

数字で見る女性活躍と両立支援

東洋製罐の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■女性管理職育成外部研修への派遣
■女性の健康セミナーの実施
■各種ハラスメント防止活動
　（相談窓口の設置や従業員面談の実施等）
■育児休業復帰者への仕事と育児の両立セミナーの開催

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児介護休業法の法制度を上回る各種社内制度
　　・育児休業を開始した日から最長５日間有給扱い
　　・子が小学校６年生まで、子の人数にかかわらず看護休暇年１０日間利用可能
　　・子が小学校３年生まで勤務時間の短縮が可能
　　・子が小学校６年生まで始業・終業時間の繰上・繰下が可能
　　・看護休暇・介護休暇は１分単位で取得可能
■フレックス勤務制度
■テレワーク勤務制度（在宅勤務・サテライトオフィス勤務）
■配偶者の海外赴任同行による休職制度
■不妊治療や母性保護目的で失効有給休暇（積立有給休暇）が利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業時間の見える化・管理強化
・RPA化の推進による業務効率化
・ノー残業デーの設定
・年次有給休暇の取得促進
・早出・遅出出勤の実施
・柔軟な勤務制度
（フレックス勤務、テレワーク勤務：在宅勤務・サテライトオフィス勤務）

その他関連する取り組み内容など

■女性活躍推進プロジェクト（かがやきプロジェクト）の推進

当社は2018年度より「働き方3.0プロジェクト」に取り組んでおり、本プロジェクトは「働き方の改革」「ダイバーシティ推進」「健康経営推進」を三本柱としています。
特に「ダイバーシティ推進」においては「女性活躍推進」を重要なテーマの１つと位置づけ、女性の積極採用や女性管理職比率向上に向けて取り組んでいます。
「女性が活き活きと働き、かがやいている」　そんな会社を目指したいという想いを込めて、女性活躍推進プロジェクト＝「かがやきプロジェクト」と命名し、活動を推進しています。

　
■プロジェクト活動実績

・女性従業員対象の外部研修への参加
・当社で活躍する女性社員のインタビュー記事の公開
・全管理職を対象としたアンコンシャス・バイアス研修の実施
・各種管理職研修のフォローアップとしてダイバーシティ推進講座を設定
・女性活躍推進専門誌「Shine」の発行
・3月8日女性活躍推進デーにてトップメッセージの発信や啓発ポスターを掲示
・育児休業復帰者対象の仕事と育児の両立セミナーの開催
・ライフイベント前研修動画「仕事と子育ての両立に向けて」の作成
・セクハラ・マタハラ・パタハラ防止に向けた各種啓発活動