アルプスアルパイン

数字で見る女性活躍と両立支援

アルプスアルパインの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種の変更総合職←→一般職の職群転換制度
・地域限定総合職の導入
・再入社制度
・短時間勤務制度
・短時間勤務者のフレックスタイム
・F休暇制度　など

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・半休・時間単位年休
・通常勤務者・短時間勤務者のフレックスタイム
・在宅勤務
・配偶者分娩休暇
・育児目的にも利用できる多目的年休　等

長時間労働是正のための取り組み内容

入退社時刻を正確に記録するシステム、長時間労働の多い部署へのヒアリング/一部サーベイ調査等

その他関連する取り組み内容など

１．上記以外の女性の継続就業に関する支援策
　・保育所を設置（宮城県にある開発センター内）
　・女性社外取締役や外部講師による講演会
　・男性育児休業Eラーニング、取得者による講演会
　・子女を持つあるいは出産予定の社員向け情報交換会（パパママカフェ）
　・キャリアに関する女性社員向け情報交換会（女性社員とキラキラ語ろう会）
　・女性管理職講話など有志社員による勉強会（キャリアデザインサロン）
　・他部門の女性管理職・技術職・社員との1on1（ナナメ1on1)
　・女性／男性特有の健康に関する情報発信
２．MSCI日本株女性活躍指数の構成銘柄（2019年6月時点）