テルモ株式会社の女性活躍・両立支援

テルモ

医薬品・医療機器の製造販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

テルモの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

64.8%

女性

35.2%

正社員

採用での競争倍率

男性

13.3倍

女性

11.0倍

正社員

中途採用実績

男性

100人

女性

46人

従業員

従業員数

5457人

従業員の男女比

男性

80.2%

女性

19.8%

正社員

平均勤続年数

男性

17.1年

女性

11.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

74.1%

正社員

育児休業取得率

男性

76.6%

女性

114.8%

対象となる労働者すべて

平均残業時間

18.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

18.9%

220人／1163人

女性の管理職比率

10.4%

100人／959人

女性の役員比率

13.5%

5人／37人

賃金

男女の賃金差異（全体）

81.4%

男女の賃金差異（正社員）

81.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

82.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

【働き方改革制度の取組み】
・フレックス勤務・時差勤務の全社導入
・勤務間インターバル制度の導入
・利用回数無制限の在宅勤務制度導入
【生産性向上の取組み】
・新技術導入による生産工程の省人化
・ RPAほか作業の自動処理化技術導入による省力化
【長時間労働管理の取組み】
・労使が一体となって長時間労働状況の確認および適切な労働時間管理の推進
・時間外業務時間において一定水準に到達した時点でのアラート発信
・マネージャー層への定期的な周知・研修
・有給休暇の取得推進