トランス・コスモス

数字で見る女性活躍と両立支援

トランス・コスモスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

トランスコスモスでは、重要な経営戦略の一つとしてダイバーシティ&インクルージョンを推進してきました。

今後、ますます激変する社会環境に伴い、お客様のニーズも更に多様化することが予想されます。常にお客様の期待を超えるサービスを提供するためには、性別、年齢、国籍、性的指向・性自認、障がいの有無など、多様なバックグラウンドをもった社員ひとりひとりがいきいきと、最大限の力を発揮できる職場環境と仕組みづくりが重要です。

それは、社員に対して平等に支援するだけでなく、「個」の違いにも目を向け、活躍の機会を公平に提供することです。

当社の持続的な成長のため、そして、お客様、社会への更なる貢献を目指し
我々は「公平性（Equity）」を追求し、『D&I』から『DE&I』へ進化させて取り組んでまいります。

長時間労働是正のための取り組み内容

以下の管理基準に該当した部門に対して是正指導を実施
・ 80時間を超過した残業が発生したとき
・ 2か月の平均残業が80時間を超過したとき
・ 月60時間を超過した残業が発生したとき
・ 月45時間超過の残業が3ヶ月連続発生したとき

人事本部より以下の対象者の部課長に対して注意喚起を実施
・年間560時間超過/月45時間超過が年5回発生したとき

その他関連する取り組み内容など

・平成26年度（2014年度）「雇用・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門において、【東京労働局長奨励賞】を受賞
・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である