旭化成ホームズ
「ヘーベルハウス?」、「ヘーベルメゾン?」などの設計・監理・請負、マンション事業、リフォーム事業、不動産流通事業、都市開発事業など
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
旭化成ホームズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
64%
女性
36.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
31.0人
女性
13.0人
従業員
従業員数
4821人
従業員の男女比
男性
72.8%
女性
27.2%
正社員
平均勤続年数
男性
20.6年
女性
14.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
59.1%
管理職を含む、付与対象の全従業員における取得率
育児休業取得率
男性
62.0%
女性
98.2%
正社員
平均残業時間
34.2時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
11.9%
ー人／ー人
女性の管理職比率
2.5%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
57.5%
男女の賃金差異（正社員）
60.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
68.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・年次有給休暇の取得推進
・在宅勤務、フレックス勤務、（育児・介護における）時短勤務などの多様な働き方を推進
・労働時間を見える化し、PCログも見える化することで主体的な生産性向上を促進
・目標管理フローにおいて、時間生産性向上意識を高める工夫
・生産性の高い社員、組織の好事例を収集し、社内へ共有
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