日水コン

日水コン

建設コンサルタント

データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日水コンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

68.7%

女性

31.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

13人

女性

7人

従業員

従業員数

　　

652人

従業員の男女比

男性

83.3%

女性

16.7%

正社員

平均勤続年数

男性

14.8年

女性

10.5年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

69.4%

全労働者

育児休業取得率

男性

57.1%

女性

100.0%

全労働者

平均残業時間

　

22.9時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

3.1%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

11.1%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

60.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

71.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

61.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は1959年の創業来一貫して「水」をベースに生きてきた「水コンサルタント」のパイオニアであり、「水」を専門とした建設コンサルタントです。

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー
フレックスタイム制
在宅勤務、モバイル勤務など