レゾナック

数字で見る女性活躍と両立支援

レゾナックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

社内公募
ウェルカムバック制度（当社を一度退職した方の再雇用制度)
教育訓練・研修制度
ハラスメント相談窓口の設置（社内・社外）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【主な両立支援制度や取り組み】
フレックスタイム制、育児・介護 短時間勤務制度、テレワーク制度、年次有給休暇の半日単位取得、サポート休暇（病気・不妊治療、介護・看護、子の学校行事や臨時休校、ボランティア活動/半日・時間単位取得）、特別休暇（結婚、出産、忌引、公用、罹災、転勤）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（一部有給）、介護休暇（一部有給）、不妊治療休暇（一部有給）、母性健康管理休暇（一部有給）、アディショナル休暇（看護、介護、不妊治療、ボランティア　※無給）、私傷病欠勤（一部有給）、私傷病休職、育児休業、介護休業、ライフサポート休職
男性の育児休業取得キャンペーン（パパキャン）、ベビーシッター支援サービス、復職支援プログラム、子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園検索･申込サービス)、復職制度（ウェルカムバック制度）、仕事と育児･介護の両立に関するハンドブック配布、各種セミナーの実施、同性向けパートナーシップ証明の利用

長時間労働是正のための取り組み内容

・リモートワーク制度利用促進、サテライトオフィス利用、リモート会議利用推進
・勤怠管理の徹底（PCログイン・ログアウト時間の可視化)
・事業所･組織でノー残業デーの設定

その他関連する取り組み内容など

・「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言、「パパの育休プロジェクト賛同」「イクボス企業同盟」「男性育休プロジェクト」に賛同
・アンコンシャスバイアス、心理的安全性についての知識と理解を深める共創型コラボレーション力強化研修を独自に設計して実施
・ダイバーシティ講演会の実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開