レゾナック

数字で見る女性活躍と両立支援

レゾナックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

社内公募
ウェルカムバック制度（当社を一度退職した方の再雇用制度)
教育訓練・研修制度
ハラスメント相談窓口の設置（社内・社外）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【主な両立支援制度や取り組み】
フレックスタイム制、育児・介護 短時間勤務制度、テレワーク制度、年次有給休暇の半日単位取得、サポート休暇（病気・不妊治療、介護・看護、子の学校行事や臨時休校、ボランティア活動/半日・時間単位取得）、特別休暇（結婚、出産、忌引、公用、罹災、転勤）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（一部有給）、介護休暇（一部有給）、不妊治療休暇（一部有給）、母性健康管理休暇（一部有給）、アディショナル休暇（看護、介護、不妊治療、ボランティア　※無給）、私傷病欠勤（一部有給）、私傷病休職、育児休業、介護休業、ライフサポート休職
男性の育児休業取得キャンペーン（パパキャン）、ベビーシッター支援サービス、復職支援プログラム、子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園検索･申込サービス)、復職制度（ウェルカムバック制度）、仕事と育児･介護の両立に関するハンドブック配布、各種セミナーの実施、同性向けパートナーシップ証明の利用

長時間労働是正のための取り組み内容

・リモートワーク制度利用促進、サテライトオフィス利用、リモート会議利用推進
・勤怠管理の徹底（PCログイン・ログアウト時間の可視化)
・事業所･組織でノー残業デーの設定

その他関連する取り組み内容など

・「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言、「パパの育休プロジェクト賛同」「イクボス企業同盟」「男性育休プロジェクト」に賛同
・アンコンシャスバイアス、心理的安全性についての知識と理解を深める共創型コラボレーション力強化研修を独自に設計して実施
・ダイバーシティ講演会の実施