数字で見る女性活躍と両立支援
S‐CADE.の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
34%
女性
66%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
3人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
89.2%
男女の賃金差異(正社員)
100%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社は、スポーツ業界において力仕事を要するサービスを提供しておりますが、私たちは業界の常識を覆すような女性の活躍を促進しています。現在、従業員の150%を女性が占めており、これはただ単に数値を上げるためではなく、女性がその能力を最大限に発揮できる環境を整えている結果です。
国の女性活躍推進策に沿って、私たちは職場内でのダイバーシティとインクルージョンを重視しています。女性がリーダーシップを発揮し、キャリアアップを図れるような構造を取り入れています。例えば、フレキシブルな勤務時間の制度、リモートワークのオプション、そして女性が長期的にキャリアを築けるような支援策を実施しています。
また、職場内での女性の健康と安全を確保するための施策も積極的に行っており、ストレスマネジメントやメンタルヘルスサポートなど、従業員一人ひとりのニーズに合わせたプログラムを提供しています。
弊社は、女性が働きやすい環境だけでなく、女性が働きがいを感じ、自らのキャリアを積極的に築いていけるような環境を提供することに尽力しています。このような取り組みを通じて、私たちは業界内での女性の地位向上に貢献し、さらには社会全体の多様性と包括性の促進にも努めています。