サミット

数字で見る女性活躍と両立支援

サミットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・産前面接での両立支援制度説明
・育児休業からの復職時事前個別面接、復職者支援研修の実施
・子が小学校3年修了時まで短時間勤務制度が利用可能

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・半日単位の有給休暇制度
・連続休暇制度
・社員区分選択制度（正社員、地域限定正社員、パートタイム社員）

長時間労働是正のための取り組み内容

1.変形労働時間制の活用
2.時間外労働を行う場合の「事前申請、承認、指示」の徹底
3.業務効率化の推進(自動発注、WEB会議の活用等)
4.退勤促進の放送実施(本部）
5.有給休暇の計画的取得促進

その他関連する取り組み内容など

【継続就業に関する取組】
1.育児、介護にかかわる諸制度を年1回、各連絡会にて説明
2.キャリアイメージ形成研修の実施（新入社員ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修時、昇格時2回)
3.産前個別面接、復職時事前個別面接、復職支援研修を実施。
4.育児、介護休業者への社内報等の定期郵送、メールによる社内情報の伝達
5.個々の生活に合わせた、雇用区分選択制度、ジョブリターン制度