日本交通

数字で見る女性活躍と両立支援

日本交通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性乗務員の採用を積極的に行うとともに女性社員が働きやすい環境（施設及び制度）推進しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性比率の向上及び女性管理職の育成を行うため、新卒採用した乗務員の中から、総合職への職種転換を行っている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

柔軟な働き方に資する制度：在宅勤務、育児中の短時間勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月部署別の残業時間及び残業45時間超の有無について、集計し部門長へ周知。
　45時間超過者が発生した時は部門長へのヒアリングを実施している。
・計画有給休暇制度等により有給休暇取得の奨励。