数字で見る女性活躍と両立支援
オリジンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90.9%
女性
9.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
6.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
647人
従業員の男女比
男性
86.9%
女性
13.1%
正社員
平均勤続年数
男性
20.6年
女性
21.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
78.3%
従業員(パートタイム労働者を除く)
育児休業取得率
男性
29.4%
女性
200.0%
正社員
平均残業時間
6.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.5%
ー人/ー人
女性の役員比率
12.5%
1.0人/8.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
86.3%
男女の賃金差異(正社員)
85.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
92.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
法律を上回る出産・育児制度(つわりによる遅刻、育児短縮勤務の期間、15分単位の子の看護休
暇等)
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの実施
残業時間数上限の自主制限(法定より短い時間に制限)
その他関連する取り組み内容など
・小山市ワーク・ライフ・バランス推進事業者認定 (令和2年)
・埼玉県「健康経営実践事業所」認定 (令和3年)
・埼玉県「多様な働き方改革実践企業」プラチナの認定 (令和3年)
・「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」認定 (令和6年)