西武建設

数字で見る女性活躍と両立支援

西武建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を整備し、長く安心して活き活きと働き続けられる職場となることを目指しています。
社員のライフステージに合った多様な働き方の実現を目指しており、女性正社員の育児休業取得率は100%、男性も78%と利用率が増加しています。
また、ライフステージが変化しても働き続けることができ、安心してキャリアを積んで活躍できる環境づくりを進めています。

長時間労働是正のための取り組み内容

・管理職を対象に労働時間管理の研修を実施
・ノー残業デーの実施
・残業時間について経営会議体で定期報告

その他関連する取り組み内容など

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
出産・育児ハンドブックの配信