東日本総合計画
総合建設コンサルタント
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東日本総合計画の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71%
女性
29%
正社員
採用での競争倍率
男性
7倍
女性
8.5倍
正社員
中途採用実績
男性
3人
女性
1人
従業員
従業員数
218人
従業員の男女比
男性
79.9%
女性
20.1%
正社員
平均勤続年数
男性
15.7年
女性
11.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
63.4%
正社員・嘱託社員・定年再雇用者
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
正社員
平均残業時間
11.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
43%
9人／21人
女性の管理職比率
2.4%
1人／42人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
勤続年数に応じた法定付与日数を上回る年次有給休暇を付与
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会社概要
企業名
東日本総合計画株式会社
代表者
代表取締役社長 樋?口 智彦
業種
サービス業（他に分類されないもの）
所在地
埼玉県さいたま市大宮区仲町２丁目６５番地２
会社規模
218人
会社規模詳細
男性:165人 女性:53人
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