数字で見る女性活躍と両立支援
白十字の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
事務系
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
575人
従業員の男女比
男性
64.2%
女性
35.8%
事務系
平均勤続年数
男性
20.0年
女性
14.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
78.0%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
事務系
平均残業時間
12.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
15.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
59.1%
男女の賃金差異(正社員)
66.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
50.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
時差出勤制度の導入
*コロナウィルス感染拡大防止対応として、在宅勤務・テレワーク、時差出勤を実施しておりましたが、2023年7月1日より規定が改定となり、制度としての運用を開始いたします。
長時間労働是正のための取り組み内容
・20時退社の啓蒙・促進
・ノー残業デーにおける定時退社の推進
・時差出勤制度の導入
・安全衛生委員会での社内データ共有