ソディック

数字で見る女性活躍と両立支援

ソディックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

時間外労働の削減
時間外労働の削減については、業務効率化やシステムを利用した労働時間管理の厳格化、管理職研修などを実施し、さらなる徹底を図っていきます。

育児休業の取得促進
仕事と子育てを両立できる環境づくりにも注力し、全ての社員が十分に能力を発揮できるよう取り組んでいます。育児休業取得者の復職支援策も拡充しており、復職率は過去5年間100％を維持しています。
また、女性の活躍推進だけでなく、男性の育児休業取得促進を含めた働きやすさ改革に取り組んでいます。「2025年男性育休取得率80％」を目標に掲げ、日頃から業務の属人化を減らし、メンバーが互いにサポートできる体制をつくることで、社員が働きやすさを感じながら組織の生産性を上げていくことをめざしています。