大宮電化
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
大宮電化の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
568人
従業員の男女比
男性
91.1%
女性
8.9%
正社員
平均勤続年数
男性
7.0年
女性
6.0年
全従業員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
2.3%
1.0人／44.0人
女性の役員比率
75.0%
3.0人／4.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
49.7%
男女の賃金差異（正社員）
94.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
83.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社は地球環境に優しいリユースビジネスであるハードオフ、オフハウス等の店舗を、埼玉県を中心に60数店舗展開しております。店舗、本社ともに、パートタイマーの女性が中心的な役割を果たしており、常用雇用者の過半数が女性となっております。2022年からは健康経営優良法人に認定され、ワークライフバランスや従業員の健康増進に配慮した職場づくりに努めています。
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