ＡＧＳプロサービス

男性：121人　女性：384人　（2022年3月1日現在）

※ 対象期間　2023年 4月 1日 ～ 2024年 2月 29日

※ 調査基準日：2024年 3月 1日

賃金:　基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員:　部長、GM、SP、C、SC、SA、A、M
パート・有期社員:　「シニアスタッフ（定年後再雇用の契約社員）」、「嘱託」、「スタッフ（パート）」を含み、派遣社員を除く。

＜正規雇用労働者＞
・女性の新卒採用が少ないことで女性若手労働者の割合が相対的に低いことや、管理職およびチーフ（係長相当職）以上に占める女性の割合が低いこと等が主な理由となっています。当社グループでは女性活躍を重要な経営課題として位置づけ、2030年度までの女性登用の目標を掲げ取り組みを推進しています。

＜パート・有期労働者＞
・女性に短時間労働者が多いことや、相対的に賃金が高い定年後再雇用の契約社員等が男性に多いことが主な理由となっています。当社グループのパート・有期労働者は「シニアスタッフ（定年後再雇用の契約社員）」、「嘱託」、「スタッフ（パート）」の形態があります。全体人数の12%を占めるシニアスタッフ・嘱託は男性が多くなっています。全体人数の73%を占めるスタッフのうち95%が女性です。男女賃金の差異は、シニアスタッフ 100.8%、嘱託が94.3%、スタッフは90.4%になります。スタッフは男性に比べ短時間勤務の女性が多く、シニアスタッフは定年後の近い女性と定年後の経過した男性が多いため100％を超えています。有期労働者では95.6%になります。

※2022年4月1日～2023年3月31日