大賀建設
戸建住宅の企画、設計、施工、販売
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
大賀建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
79%
女性
21.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
13.1倍
女性
18.1倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
262人
従業員の男女比
男性
70.3%
女性
29.7%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
67.8%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
14.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
■在宅勤務/テレワーク
・週1日、テレワーク勤務を実施（任意）
・育児や介護で規程の要件を満たす場合に利用できる在宅勤務制度あり
■短時間勤務制度
・小学校就学前までの子を養育する場合や、要介護状態にある家族を介護する場合に利用できる
短時間勤務制度あり
■年次有給休暇の時間単位取得制度
・年次有給休暇の1時間単位での取得を可能とする制度あり
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