埼玉日産自動車

数字で見る女性活躍と両立支援

埼玉日産自動車の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種または雇用形態の転換制度、正社員としての再雇用制度、女性労働者の活躍に資する教育訓練、研修制度、ハラスメント、セクシャルハラスメント等一元的な相談窓口の設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児、介護休業法の各種制度に関する法廷を上回る制度。

長時間労働是正のための取り組み内容

・『定時退社の日』を設定
毎週木曜日を【定時退社の日】とし、徹底した業務効率の改善と長時間労働の抑制ため業務効率向上を追求し、消灯、施錠、退社を促進し、社員のプライベートの充実と家庭の時間を大切にすることを目的とする。
・業務効率向上のため工程管理システムを導入

その他関連する取り組み内容など

・埼玉県『多様な働き方実践企業』（ゴールド+）認定企業である。