トリニティ
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
トリニティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
47.4%
女性
52.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
7.0人
従業員
従業員数
23人
従業員の男女比
男性
42.9%
女性
57.1%
正社員
平均勤続年数
男性
3.7年
女性
4.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
66.7%
2.0人／3.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
スマートフォンアクセサリーメーカーとして国内トップシェアを持つ私たちは、健康経営優良法人2024（中小規模法人部門（ブライト500））にも2年連続で認定されています。
【福利厚生・休日】
・年間休日129日
・2022年度平均有休消化率：70%
・子の看護休暇や生理休暇など取得しやすい環境
※女性社員の割合59.1％（2024年度5月現在）
・インフレ手当
※2024年度（月額20,700円）・2023年度（月額10,700円）のみの特別措置
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断（年1回）
・資格取得支援
など
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