ちばぎんコンピューターサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

ちばぎんコンピューターサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

メンター制度：先輩社員が後輩社員のキャリア形成上の課題や悩みについてサポートする制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・Web会議の活用等、業務効率化の促進
・年次有給休暇取得の促進
・定時退社日(毎週水曜日)の設定

その他関連する取り組み内容など

【女性活躍推進企業認定制度に基づく情報公表】

1．採用に関する状況
　 正社員に占める女性労働者の割合
　 正社員：31.6%
　　
2．継続就業に関する状況
　 平均継続勤務年数の男女差
　 女性15.2年　男性19.5年
　 女性÷男性＝0.78　※0.7以上

3．労働時間等の働き方
　　 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である

4．直近３事業年度の平均した、課長への昇進者についての実績
　 　直近3事業年度の男女別昇進割合
　　 女性：0.17　男性：0.08
　　 女性÷男性＝2.125　※0.8以上

5．多様なキャリアコース(直近3事業年度)
　　A 女性の非正社員から正社員への転換（派遣労働者の雇入れ含む）：1人
　　D おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用：1人