千葉薬品

数字で見る女性活躍と両立支援

千葉薬品の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

年1回７月に正社員登用試験を実施
ﾊﾗｽﾒﾝﾄの研修を動画で配信しており社員の受講は必須、ﾊﾟｰﾄアルバイト社員は希望者が閲覧できる形式にしている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

本社社員は在宅勤務を行えるよう環境を整備している。
育児短時間勤務制度をお子さんが小学校就学前まで取得可能としており、「限定正社員制度」を設けお子さんが小学生の社員と介護をしている社員が利用でき要にしている。

その他関連する取り組み内容など

女性活躍推進会議を行い、女性社員がメンバーとなり女性社員が働きやすい環境になるための取組を行っている。