数字で見る女性活躍と両立支援
トヨタレンタリース千葉の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
22.2%
女性
77.8%
レンタルフロントスタッフ
採用での競争倍率
男性
0.0倍
女性
3.2倍
レンタルフロントスタッフ
中途採用実績
男性
1人
女性
8人
従業員
従業員数
318人
従業員の男女比
男性
10.8%
女性
89.2%
レンタルフロントスタッフ
平均勤続年数
男性
7.3年
女性
6.8年
レンタルフロントスタッフ
働き方
有給休暇取得率
89.1%
レンタルフロントスタッフ
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
レンタルフロントスタッフ
平均残業時間
10.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
39.4%
ー人/ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
117.4%
男女の賃金差異(正社員)
73.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
86.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務制度:小学校入学までは申請者のすべて 会社が認める場合は小学校卒業まで
時間単位有給休暇制度:1時間単位で取得可能(1日8時間換算で年間5日まで取得可能)
長時間労働是正のための取り組み内容
①週単位で残業時間を集計し、多くなっている店舗・スタッフへ注意喚起
②レンタカーへ通信型ドライブレコーダーの設置を進め、事故発生時の処理削減を図る
③全リース営業スタッフにタブレット端末を貸与し、情報管理業務の削減を図る
④洗車業務削減による労働負荷軽減のため、門型洗車機導入店舗を拡大
その他関連する取り組み内容など
健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)認定