扶桑鋼管

扶桑鋼管

鋼管切断・加工販売

データ集計：2022年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

扶桑鋼管の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

正社員（営業職）

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

189人

従業員の男女比

男性

97.9%

女性

2.1%

正社員（営業職）

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

46.7%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

10.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

管理職による時間管理の徹底

その他関連する取り組み内容など

平成28年10月1日、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の数値目標である「１.女性社員を総合職に1人以上登用する。」を達成