千葉育美会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
千葉育美会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
183人
従業員の男女比
男性
24%
女性
76%
介護看護職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
6.7%
1人／15人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
社会福祉法人千葉育美会 行動計画
女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の
行動計画を策定する。
〇 計画期間 令和３年１２月１日 ～ 令和６年３月３１日
〇 目標 各施設の中途採用者を２人以上とする。
〇 取組内容
・各施設において中途採用に向けた、年間取組内容の検討をする
・未経験者でも採用できるよう、教育環境を整える
・ハローワーク求人及びインターネット求人の活用をする
・外国人労働者が就労できるような、支援環境を整える
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