群馬銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

群馬銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・1人当り時間外勤務時間は半期毎に前期実績以内で管理
・定時退行日の徹底
・管理監督者に対する時間外勤務基準の設定
・本部は原則として8時以降の入館を徹底する

その他関連する取り組み内容など

○女性のキャリアアップ意識向上に向けた両立支援策の実施
・産休前・復職前面談・職場復帰支援セミナーの定期的な開催
・L-NEXT（旧女性活躍促進チーム）の活動
・女性リーダー育成のための行外研修の派遣
・TSUBASAダイバーシティ連携施策の参加
・研修で「アンコンシャスバイアス」「両立支援」の講義を実施
・アルムナイ採用の導入
・キャリアデザイン研修の実施
・キャリアサポート窓口の設置
・キャリア継続支援休職制度（学び直し、不妊治療、配偶者転勤等への同行）の導入
・人事制度改定
・育児短時間勤務等の利用者拡大
○健康経営や働き方改革の実践によるワーク・ライフ・バランスの実現
・全部店早帰り運動（18時30分前退行目安）の継続
・研修で「メンタルヘルス」「ヘルスリテラシー」の講義を実施
・年次有給休暇の計画的かつ積極的な取得に向けた示達
・副業制度の導入
・ヘルスサポート休暇（不妊治療、更年期、健康診断等の再検査受診等）の導入
・健康経営優良法人（ホワイト500）認定
○男性の育児休業等取得促進に向けた意識改革
・有給となる育児休業等の期間拡充（10日→25日）
　※出生時育休5日+育休5日+パタニティ休暇15日
・男性の育児休業対象者の個別フォロー
・男性の育児休業等の取得者の周知

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。