群馬銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

群馬銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・1人当り時間外勤務時間は半期毎に前期実績以内で管理
・定時退行日の徹底
・管理監督者に対する時間外勤務基準の設定
・本部は原則として8時以降の入館を徹底する

その他関連する取り組み内容など

○女性のキャリアアップ意識向上に向けた両立支援策の実施
・産休前・復職前面談・職場復帰支援セミナーの定期的な開催
・L-NEXT（旧女性活躍促進チーム）の活動
・女性リーダー育成のための行外研修の派遣
・TSUBASAダイバーシティ連携施策の参加
・研修で「アンコンシャスバイアス」「両立支援」の講義を実施
・アルムナイ採用の導入
・キャリアデザイン研修の実施
・キャリアサポート窓口の設置
・キャリア継続支援休職制度（学び直し、不妊治療、配偶者転勤等への同行）の導入
・人事制度改定
・育児短時間勤務等の利用者拡大
○健康経営や働き方改革の実践によるワーク・ライフ・バランスの実現
・全部店早帰り運動（18時30分前退行目安）の継続
・研修で「メンタルヘルス」「ヘルスリテラシー」の講義を実施
・年次有給休暇の計画的かつ積極的な取得に向けた示達
・副業制度の導入
・ヘルスサポート休暇（不妊治療、更年期、健康診断等の再検査受診等）の導入
・健康経営優良法人（ホワイト500）認定
○男性の育児休業等取得促進に向けた意識改革
・有給となる育児休業等の期間拡充（10日→25日）
　※出生時育休5日+育休5日+パタニティ休暇15日
・男性の育児休業対象者の個別フォロー
・男性の育児休業等の取得者の周知