株式会社萩原工業の女性活躍・両立支援

萩原工業

建築・土木請負業、不動産の売買並びに仲介、斡旋及び住宅販売、建築設計及び工事管理、造園工事業、管工事の設計・施工請負業、産業廃棄物及び一般廃棄物の収集運搬業

データ集計：2022年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

萩原工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

技術者

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

技術者

中途採用実績

男性

4人

女性

ー人

従業員

従業員数

14人

従業員の男女比

男性

80%

女性

20%

技術者

平均勤続年数

男性

12.6年

女性

7.2年

技術者

働き方

有給休暇取得率

26.5%

技術者

育児休業取得率

男性

100%

女性

ー%

技術者

平均残業時間

3.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

33.3%

1人／3人

女性の管理職比率

50%

1人／2人

女性の役員比率

ー%

ー人／4人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、人材教育方針の「個の尊重」を体現するため、男女の垣根なく、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする従業員の個性と能力が十分に発揮されるよう環境を整備することが重要であると考えています。このため、行動計画を策定し、取り組むことで、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ります。