数字で見る女性活躍と両立支援
慶仁会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
185人
従業員の男女比
男性
20%
女性
80.0%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
50.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
数値目標 女性の定年退職後の再雇用制度から勤務延長制度への割合を20%から100%へ向上を図る
取組内容 ・女性定年退職予定者の現況を把握し事業主に報告周知する
・令和6年4月~ 対象職員への聞取り、説明
・令和7年4月~ 継続して個別面談を行い説明、利用促進を行う