ヤマハ株式会社の女性活躍・両立支援

ヤマハ

楽器・音響機器等の製造販売等

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマハの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

70.2%

女性

29.8%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

37.0人

女性

17.0人

従業員

従業員数

2385人

従業員の男女比

男性

81.9%

女性

18.1%

正社員

平均勤続年数

男性

19.5年

女性

18.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

78.4%

正社員

育児休業取得率

男性

85.5%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

18.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

12.5%

ー人／ー人

女性の管理職比率

8.2%

ー人／ー人

女性の役員比率

14.3%

3.0人／21.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

78.3%

男女の賃金差異（正社員）

78.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

65.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・海外赴任帯同者再雇用制度
・介護事由退職者再雇用制度
・育休復職者向けセミナー

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・ライフサポート休暇

長時間労働是正のための取り組み内容

・社内残休出上限管理基準の遵守
・時間外60時間（※）／月超対象者を抽出し、超過理由について労使で協議

（※）2021年度からは最大上限基準を60時間／月に引き下げて運用。

2022年度は毎週金曜日を時間外労働ゼロで退勤（18時以降、メール等の業務連絡は原則禁止）の取り組みを実施

その他関連する取り組み内容など

○新規管理職登用数：35人（うち女性6人）
○各種報告書での情報開示の有無等
　ｻｽﾃﾅﾋﾞﾘﾃｨﾚﾎﾟｰﾄ発行有無：（有）、ｻｽﾃﾅﾋﾞﾘﾃｨﾚﾎﾟｰﾄ記載有無：（有）、統合報告書発行有無：（有）、統合報告書記載有無：（有）、有価証券報告書記載有無:（有）
〇WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業（https://www.yamaha.com/ja/news_release/2021/21090301/pdf/2109030101.pdf）