天龍製鋸

数字で見る女性活躍と両立支援

天龍製鋸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2023年2月「女性活躍推進プロジェクト」を発足しました。メンバーは、所属部署、担当業務、年代、正規・非正規のバランスを考慮した男女7名ずつで構成しています。女性が安心して継続的に働くことができる環境の中で、さらにその能力を高め、管理職や役員への道も開かれた職場になっていくことを目的としています。

2023年10月には、女性活躍推進プロジェクトより、慣習的に女性が担っていた業務の見直しなど、誰もが働きやすい職場づくりを提言があり、実行に移しました。また、2024年の2月には「一般事業主行動計画」進捗確認のため、女性従業員向けアンケートを行いました。2024年度は、アンケート結果を確認し、課題の洗い出し等を行い、さらに全従業員がやりがいと向上心を持って、生き生きと活躍できる会社にするための諸施策を検討してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

パートタイマー社員登用制度あり。

長時間労働是正のための取り組み内容

労働時間の集計を所属長に毎月配信、職制を通じ労働時間の管理を行う。また、同じ集計を労働組合にも提出し、労使での労働時間管理を実施。本社総務課を通じ、産業医の助言・指導を受ける。

その他関連する取り組み内容など

従業員が働きやすいように福利厚生を充実させています。
・労働組合
・資格取得支援制度
・住宅補助（規定あり）
・慶弔休暇
・結婚祝い金等
・ノー残業デー
・退職金制度（確定給付企業年金）
・持株会制度（拠出額の20%を会社が上乗せ）
・会社契約のリゾート施設あり
・心身の健康相談が可能な電話相談サービス
・定期健康診断
・インフルエンザ、人間ドックの補助あり
・傷害保険
・社員食堂
・制服貸与
・通勤用無料駐車場