八十二銀行

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銀行業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

八十二銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

49.7%

女性

50.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

4.8倍

女性

4.1倍

正社員

中途採用実績

男性

8.0人

女性

3.0人

従業員

従業員数

　　

4160人

従業員の男女比

男性

52.5%

女性

47.5%

正社員

平均勤続年数

男性

16.2年

女性

13.3年

基幹的な職種

働き方

有給休暇取得率

　

83.0%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

101.9%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

11.7時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

55.3%

104.0人／188.0人

女性の管理職比率

　

13.3%

119.0人／898.0人

女性の役員比率

　

10.7%

3.0人／28.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

46.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

54.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

56.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

週1回の早帰り日、年2回の定時退行週間の設定、拠点ごとの労働時間状況の公表

その他関連する取り組み内容など

ダイバーシティ＆インクルージョンの取組みについては、以下のＵＲＬに詳細を開示しております。
https://www.82bank.co.jp/about/esg/diversity.html