数字で見る女性活躍と両立支援
国立大学法人信州大学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
4000人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
16.4年
女性
11.6年
教員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
19.2%
nan人/nan人
女性の役員比率
20.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
67.2%
男女の賃金差異(正社員)
76.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
52.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性労働者の活躍に資する研修、非常勤職員から正規職員転換のための選考採用制度、ハラスメントのない大学にするための取り組み(相談窓口の設置、ハラスメント防止研修)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法を上回る制度
その他関連する取り組み内容など
<受賞歴>
くるみんマークの取得(平成27年4月)
平成27年度均等・両立推進企業表彰「均等推進企業部門 長野労働局長優良賞」(平成27年10月)
平成27年度子育て支援、女性の活躍推進企業知事表彰「子育て支援企業知事表彰」(平成27年10月)
日本創生のための将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業賞」(平成28年5月)
長野県女性の活躍推進企業知事表彰 受賞(令和元年12月)