新潟藤田組

新潟藤田組

建設業、不動産事業

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採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

新潟藤田組の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

85人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

週休二日制や育児・介護休業、時間単位の有給休暇制度など、働きやすい職場環境の整備を図るとともに、健康経営やＳＤＧＳにも積極的に取り組み、「みんなが幸せを感じられる会社」づくりに邁進しています。
春と秋の２回、自由参加で新潟市主催のウォーキングイベントに参加し、コミュニケーション良く社員間で大盛り上がりで楽しんでいます。
またＩＣＴ技術やＤＸを活用し生産性向上を図るとともに、社会インフラの守り手として地域のトップランナーを目指しています。