井関新潟製造所
農業機械製造業
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
井関新潟製造所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
1人
従業員
従業員数
171人
従業員の男女比
男性
88.4%
女性
11.6%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
77.6%
正社員
育児休業取得率
男性
83.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
3.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
75.4%
男女の賃金差異（正社員）
77.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
92.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
2022年10月1日育児・介護休業規定改訂
①出産時育児休業 ②育児休業の分割取得
2022年12月1日就業規則改訂
産前産後の健康管理に関する処置／つわり休暇の追加
育児休業 男性取得率80％以上 女性取得率100％
長時間労働是正のための取り組み内容
３６協定により時間管理を徹底
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