三條機械製作所
■機械事業 ・ラベル印刷機の開発・製造 ・オーダーメイドで製作する専用機の製造 ・たばこのフィルター製造機の製造 ■鍛造事業 ・自動車エンジン部品をはじめとした各種鍛工品の製造 ■システムプラント事業 ・自動車工場、サニタリー工場、食品工場等の設備の製造 ■ロータリーダイ事業 ・軟材の切断工具ロータリーダイの製造 ■鋳造金型事業 ・鋳造用金型の製造 ・複雑な形状の部品加工
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
三條機械製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業には、はん用的に各種機械に組み込まれ、あるいは取り付けをすることで用いられる…
採用
採用者の性別割合
男性
71%
女性
29.0%
事務職
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
16人
女性
2人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
479人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
68%
女性
32.0%
事務職
「はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業」の業種は、全体平均と比較して、従業員の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、平均としては、従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
「はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業」の業種は、全体平均よりも勤続年数が長い傾向にあることから、中長期的なキャリア設計に適している業種ともいえそうです。
働き方
有給休暇取得率
ー%
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
42.0%
女性
0.0%
正社員
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
3.9時間/月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
1.0%
nan人/nan人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
0.0%
nan人/nan人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異(全体)
84.5%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異(正社員)
86.8%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異(非正規社員)
66.8%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
私たち三條機械製作所は新潟県の三条市で、創業80年を超えるモノづくり企業です。
このものづくりの街・三条の地で時代の変化をとらえ、対応しながら80年以上の歴史を紡いできました。
現在、女性社員や若手社員の活躍推進を中心としながら、全社員が充実した社会生活を送り、やる気を持って仕事に取り組める制度の策定を推し進めている最中です。
※育児者短時間勤務制度、結婚休暇制度(7日間付与)、失効積立年休制度(保存有休)など
就業時間も7時間45分と短く、退社時間は16:40と早めに帰宅できるのも特徴です。(一部交替勤務制)
少しでも三條機械へ興味を持っていただけたなら、是非調べてみていただけると幸いです。
【会社TOPの言葉】
企業にとって一番の財産は、そこに働く社員です。
当社がものづくりを通して時代に勝ち残っていくためには、技術の高さだけでなく、社員が安心して働き続けられる職場であるかどうかが大きなポイントであると考えます。
あらゆるライフステージがありますが、ここで一緒に働きながら充実した人生を歩んでほしい。
経営ビジョンにも掲げる「存在感のある誇りが持てる企業」であり続けるべく、
社員とその家族の幸せを応援し続けます。
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株式会社 三條機械製作所
本社管理部 総務人材課
〒959-1151 新潟県三条市猪子場新田1300番地
TEL(0256)45-3131 FAX(0256)45-5017
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長時間労働是正のための取り組み内容
システムのDX化や単純作業のRPA化を推し進め、属人的な仕事を削減しています。
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
日本標準産業分類における「はん用機械器具製造業」、「生産用機械器具製造業」、「業務用機械器具製造業」は、幅広い産業で使用される機械や装置を製造する産業であり、それぞれ異なる技術やスキルが必要とされます。これらの分野では、製造工程の自動化や省エネへの取り組みが進んでおり、キャリアの成長機会が豊富です。
「はん用機械器具製造業」は、ポンプ、圧縮機、エンジン、ボイラーなど、様々な産業で共通して使用される汎用機械を製造します。これらの機械は、産業全般で使われるため、汎用性と耐久性が求められます。製造工程では、精密な機械加工技術や、自動化された製造プロセスの理解が必要です。さらに、出荷後のメンテナンスや修理が重要な業務となります。品質管理の厳格さが重要であり、特に過酷な環境下で使われる製品の安全性と耐久性が徹底的に管理されます。
「生産用機械器具製造業」は、工作機械、産業用ロボット、印刷機械、プラスチック加工機械など、特定の生産プロセスに特化した機械を製造します。これらの機械は、生産性向上やコスト削減を目的として工場の自動化をサポートします。高度な技術力が求められ、特にミクロン単位の精度で管理される製品もあり、精密な加工技術が不可欠です。制御システムやソフトウェアを理解し、機械の操作やメンテナンスを行う技術者が求められます。さらに、顧客のニーズに応じたカスタムメイドの機械を設計・製造することが一般的で、顧客とのコミュニケーションも重要です。
「業務用機械器具製造業」は、業務用エアコン、冷蔵庫、エレベーター、コピー機、自動販売機など、オフィスや店舗で使用される機器を製造します。これらの機器は日常的に使われるため、信頼性と耐久性が重要です。また、ホテルや病院、レストラン向けの専門機器も含まれ、業界特有のニーズに応じた製品が求められます。業務用機器は長期間使用されるため、定期メンテナンスや修理、技術サポートが重要です。近年、省エネ製品の開発や環境への配慮も進んでおり、省エネルギー性能や環境基準を満たす製品が求められています。
これらの製造業全般では、技術者として成長するためのスキル習得の機会が多く、CAD/CAMなどの設計ツールやNC工作機械の操作スキルを習得することで、製品設計や製造プロセスの改善に携わることが可能です。また、AIやIoTを活用したスマートファクトリーの導入が進んでおり、ITスキルやデータ分析能力が必要