桃谷順天館

数字で見る女性活躍と両立支援

桃谷順天館の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

時間単位有休制度やフレックスタイム制度をはじめ、社員が仕事と生活を両立できるよう、様々な制度を導入しています。
その一例として、有休を連続して取得できる「連続５日休暇制度」や、失効した有休を積み立てて病気療養や育児・介護などに使用できる「失効年休積立制度」などがあります。

2020年には、従来の生理休暇を「エフ休暇」とし、生理だけでなくPMS（月経前症候群）でも利用できるよう、制度を拡充しました。
さらに、不妊治療や特定の病気治療に必要な休暇を取得できる「ライフサポート休暇」も新たに制定し、仕事と治療を両立させることができる環境を整えています。

子育て中の社員においては、「親子の絆休暇」という制度を利用し、中学校就業前の子の定期健診や学校行事等に参加するために休暇を取得することができます。子育て世代が多い当社においては、法定の「子の看護休暇」と併せて積極的に活用されています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクシュアルハラスメント等の?元的な相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

連続5日休暇制度
：年次有給休暇を5日連続で使用できる制度
失効年休積立制度
：失効した年休を積み立て病気や介護のために使用できる制度
親子の絆休暇
：中学校就業前の子を育てる男性・女性が学校の行事等で使用できる制度
エフ休暇
：生理だけでなくPMSにより就業が困難なときにも使用できる制度

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックスタイム制度の導入
勤務間インターバル制度の導入
会議は原則10時～16時(終了時刻)の間で設定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開